行政通達で「休憩時間の利用について事業場の規律保持上必要な制限を加えることは、休憩の目的を害わない限り差し支えない。」とし、休憩時間中の外出の許可制についても「事業場内において自由に休憩し得る場合には...

法定労働時間とは労働基準法に定められた1日または1週間に労働させることができる限度時間を言い、所定労働時間とは就業規則などで定められたその事業所の勤務時間をいいます。所定労働時間は法定労働時間を超えて...

さて、今月からは就業規則の作成や改定の際に出てくる疑問に答えていきましょう。まず第1回目は「違いがよく分からない！」と言われる「振替休日と代休の違い」から始めます。厚生労働省のホームページを検索すると...

皆さんは法律の改正で就業規則の変更が必要になった際に改定作業をしていますか。この間、退職年齢の引き上げや法定外労働時間の制限。ハラスメント行為の禁止など新しい法律の成立などで就業規則の改定を求められる...

「労働問際に詳しい先生から雇用契約書は毎年更新しないといけないって聞いたんですけど本当ですか？」。とある歯科診療所に伺った際にこんな質問を受けました。皆さんはどう思いますか？ そもそも雇用契約書とはど...

４ 月 １ 日 か ら 賃 金 の デ ジ タ ル 払 い が 可 能 に な り ま す 労働基準法では賃金は現金払いが原則です。一方、これまでも労働者が同意した場合には、銀行口座などへの賃金の振り...

女性活躍推進法は、働く女性の活躍を後押しする法律として2015年（平成27年）8月に国会で成立しました（2016年4月1日施行）。正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」といい、常時...